集团内网
淄矿故事
您的当前位置是: 返回首页 -> 新闻中心 -> 淄矿故事 -> 正文
新河矿业:安监员“末位淘汰”激干劲
发布时间:2020-08-07        本站通讯员 王飞 张红岩 编辑 高田      

本站讯 8月3日,新河矿业公司安全监察处学习室里张贴的《安监员月度考核公示》,吸引了当班15名安监员围观。

为进一步增强安监人员的责任感、危机感,提高业务能力,打造“336”全域安全体系下的安监“铁军”,该公司制定了安监员绩效与评议“末位淘汰”制,按照责任“一对一”的原则,通过细化考核内容,实行“优胜劣汰”,让安监员自主转变工作作风,在工作岗位更好地履职尽责。

他们专门成立了“安监员测评考核小组”,给安监员盯靠单位发放现场履职调查表、现场征集职工对安监员的“廉洁测评建议”,并对安监员责任区域内落实质量标准化、动态迎检、现场问题整改复查等情况进行检查,每月对安监员在德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。他们按照“绩效70%,测评30%”的标准,计算出每名安监员的综合得分和排名,对得分最低的安监员组织“履职约谈”并制定整改方案,对连续两月得分最低的实行末位淘汰。

“虽然这个月排名比较靠前,但是还得好好履职尽责才行,否则很容易被其他工友赶超,说啥也不能垫了底,被淘汰出局。”看到考核公示,该公司安监员赵绪万说。

上一条:亭南煤业:“3+1”导师带徒促成长成才 下一条:唐口煤业:综掘机快步踏出“S”步